La Comodidad de un Mal Resultado
Por qué los equipos prefieren un proceso que no da resultados a comprometerse con el cambio? Un estudio sobre la tensión entre certeza e incertidumbre ayuda a explicarlo.
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Por qué los equipos prefieren un proceso que no da resultados a comprometerse con el cambio? Un estudio sobre la tensión entre certeza e incertidumbre ayuda a explicarlo.

Una definición de “Terminado” estática produce resultados estáticos. Una definición de “Terminado” en evolución genera crisis productivas que obligan a los equipos a mejorar de forma sostenible.

La señal de alerta es fácil de pasar por alto si no se busca. Un equipo termina su reunión de planificación del sprint. Se estiman las historias, se completa el tablero, el objetivo del sprint está escrito en un lugar visible…

Algunos problemas son fáciles de identificar. Retrospectivas que generan acciones que nadie completa. Reuniones de planificación donde las historias aún se están definiendo en la segunda semana del sprint. Gráficos de velocid…

La velocidad es una de las métricas más monitoreadas en equipos ágiles y una de las más malinterpretadas. He trabajado con equipos cuyos gráficos de velocidad parecían saludables —estables, predecibles y cumplían sus estimaci…

El mes pasado escribí sobre tres patrones que observo repetidamente en organizaciones que han adoptado prácticas ágiles y que no …

Cómo “dárselo al desarrollador más capaz” crea dependencias estructurales y por qué sus fortalezas técnicas ahora limitan la capacidad del equipo.

Tu equipo dice que son ágiles. Hacen reuniones diarias. Hacen sprints. Usan Jira. Pero cuando sugieres dedicar tiempo a la planificación o la mejora, la respuesta es inmediata: “No tenemos tiempo para eso, tenemos que entrega…

Por qué nos dirigimos hacia otra crisis de seguridad. Y por qué la solución no es lo suficientemente atractiva como para que los responsables de la toma de decisiones adopten prácticas de mejora.

Por qué la exageración sobre la productividad de la IA crea brechas de percepción y amplifica la disfunción de los equipos en las organizaciones en crecimiento.